News Calendar

<November 2020>
MonTueWedThuFriSatSun
2627282930311
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30123456
<December 2020>
MonTueWedThuFriSatSun
30123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031123
45678910

European Projects

23 November 2020 by Basscom

SEnDIng Project: Доброслав Димитров: „Лоялността към екипа е сред основните стълбове на успеха“

        




„Ако искаш да постигнеш нещо в живота си, трябва да си заобиколен от хора, на които да вярваш, те трябва да имат желание да се учат и да са готови за действие.“ Това послание отправи председателят на УС на БАСКОМ Доброслав Димитров по време на заключителната конференция по проекта The Sending project, по който БАСКОМ е партньор.

В онлайн среда бяха представени резултатите от него, а темата, по която Добри се включи, бе „Утрешните работни места – как може да наваксаме“.

В разговора председателят на УС на БАСКОМ изтъкна три основни стълба за успех – лоялност, желание да се учиш и готовност за действие. „Поставям лоялността преди всичко. Важно е да си лоялен към екипа си и хората ти да са лоялни към теб като ръководител на този екип. Ние градим всичко заедно, защото сме общност от съмишленици и всеки знае, че може да разчита на другия. На този принцип е построена нашата компания. Това е и мое дълбоко лично убеждение“, казва Добри.

На следващо място той постави желанието да се учиш. „Каквато и длъжност да заемаш, ако нямаш желание да научаваш нови неща, спираш развитието си. Да се учиш е ежедневната ти задача и инвестиция в утрешния ден. Нещата около нас се променят всяка минута. Помним времето, когато нямаше интернет, имейли. Основната ни задача сега е да се учим, да се развиваме и да вървим напред“.


Добри разказа, че в компанията, която управлява, е разработил система, при която във всеки един отдел има опция за стаж, независимо дали компанията в момента се нуждае от такъв кадър или не. „Беше ми много трудно да обясня на нашите HR-и, че стажантската програма, която разработихме, ще бъде отворена към всички и ще бъде неплатена. Това е така, защото търсим хора, които искат да се учат. Ако предложим на тези хора финансово възнаграждение, това вече е работа. А аз искам да предам умения на хората, които идват моята компания. Стажантите плащат на университетите, за да ги обучават – при мен могат да идват безплатно. Тази програма ме е срещнала с много прекрасни, отворени, млади хора, които имат огромното желание да се учат. Компанията ми е изградена и продължава да се развива благодарение на това“, категоричен е Добри.

Готовност за действие е третият важен стълб, който създателят на Imperia Online изтъква. Обединявайки трите качества, според него успехът във всяка една сфера е гарантиран.


* Disclaimer: The European Commission support for the production of this publication does not constitute endorsement of the contents which reflects the views only of the authors, and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein.